3월 17일 경북 구미의 반도체공장 ㈜KEC가 노동자 148명에게 정리해고를 통보했다. 회사는 “반드시 해고하겠다는 것이 아닌 예고통보”라고 밝혔지만, “경영상의 어려움을 겪고 있어 극복방안을 협의 중”이라는 단서를 달아, 임금삭감과 근로조건 후퇴를 위한 해고 압박으로 해석된다.

회사의 정리해고 통보는 몇 달 전부터 예견됐다. 회사는 지난해 말부터 과반수 노조인 KEC노동조합과 ‘경영위기 극복방안 협의’를 진행했다. 회사는 근로조건 하향과 임금삭감 등이 담긴 안을 내놓았고, 받아들이지 않을 시 정리해고가 불가피하다는 입장을 밝혔다. 회사의 제안대로 협의가 되지 않자, 회사는 고용노동부 구미지청에 정리해고를 신고했다.

이번 정리해고 예고 통보 대상에는 금속노조KEC지회 조합원뿐만 아니라 협의를 진행한 KEC노동조합 조합원도 포함됐다. 지난 2012년 금속노조KEC지회 조합원 75명을 대상으로 정리해고를 통보했다가 부당노동행위 판정을 받아 복직시킨 지 2년 만의 해고 통보다.

이에 금속노조KEC지회는 17일 성명을 내고 “임금약탈 노린 대규모 정리해고”라고 밝혔다.

금속노조KEC지회는 “회사는 2012년에도 임금 100억 삭감과 229명 인원정리 중 택일하라고 강요했고, 올해도 13년 총인건비 대비 30% 삭감을 강요하다 결국 148명 정리해고를 통보했다”며 “철저히 노동자의 임금을 빼앗으려는 의도에서 시작된 것”이라고 밝혔다.

회사가 노동자에게 전달한 해고 예고 통지서를 보면 “긴박한 경영상 이유에 의한 해고이며 해고일은 4월 17일”이라며 “KEC노동조합과 근로조건 하향조정에 대한 협의 중이고 동의 여부에 따라 해고가 시행되지 않는다”고 밝히고 있어 임금삭감용 정리해고라는 KEC지회의 주장에 무게가 실린다.

김성훈 금속노조KEC지회장은 “법적으로도 정당하지 못한 해고다. 정리해고를 진행한다면 회사가 열을 올리는 구조고도화, 혁신단지 유치를 노동자들이 가만히 지켜보지는 않을 것”이라고 말했다.

㈜KEC 인사담당 관계자는 “몇 년 전부터 경영상의 어려움을 호소했다. 정리해고를 당장 하겠다는 것이 아니다. 경영 위기 극복방안이 협의가 이뤄지지 않으면 어쩔 수 없다”면서 “해고를 하지 않기 위해 과반수 대표 노조(KEC노동조합)과 성실히 대화를 진행 중”이라고 밝혔다. 회사는 근속일, 포상, 고과, 징계여부 등 7가지 기준을 점수로 만들어 해고자 148명을 선정했다고 밝혔다.

한편 정의당 박창호 경북도지사 예비후보도 성명을 통해 “KEC 대량해고, 박근혜 대통령 기업규제완화 발표 후 나온 첫 정리해고”라며 “경영위기 초래했다면 정리해고 말고 경영진부터 먼저 사퇴해야 한다”며 ㈜KEC의 정리해고가 부당하다고 꼬집었다.